支点建设，关键在人，关键在干部。湖北将2025年作为全省“干部素质提升年”，在全省实施干部素质提升“六大行动”，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。下面把时间交给华正，带来一周观察。

干部素质提不起来，支点建设就搞不上去。湖北把今年定为全省“干部素质提升年”，目的就是锻造一支堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍。从现实情况看，少数干部依然存在“小富即安”的中不溜思维、“佛系躺平”的混日子心态、“拖拖拉拉”的等靠要作风。湖北的鲜明导向是，决不用事业迁就干部，决不因迁就干部而贻误事业发展。

不拿事业迁就干部，就是既要重实干，更要重实绩。

没有实干，不可能有实绩；但光有“苦劳”没有“功劳”，总是一遍遍重复昨天的故事“涛声依旧”，对事业发展同样起不到积极作用。襄阳推行“五化”考核促真抓实干；鄂州建立干部实绩档案，将项目建设、民生改善等作为硬指标，让能者上庸者下；黄石的一些“90后”“95后”干部穿上外卖服、快递服，体会灵活就业人员的真需求，感知民生冷暖……这些都是有益的做法。实干，讲的是状态；实绩，看的是结果。支点建设需要的干部，既要有生龙活虎、踏踏实实的干事状态，也要有干一件成一件、日积跬步以至千里的结果。

不拿事业迁就干部，就是少琢磨“谁该用”，多思考“该用谁”。

干部选拔不是“熬年头”，要不唯“工龄”、不唯“资历”，只唯事业发展的需要。武汉选拔300多名专业干部赴经济主战场跟踪培养；十堰选派干部赴京津冀、大湾区挂职学习；赤壁通过“菁鹰计划”建立108人的优秀年轻干部储备库，提拔30余人担任领导班子成员。锻造堪当支点建设重任的干部队伍，就是要让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正把一批能征善战、敢打必胜的干部选到支点建设最前沿、关键处。

从根本上看，“不拿事业迁就干部”，是一种鲜明的用人导向。这种导向直接激励的，是各级干部对标对表、比学赶超。湖北各级干部要按照“干部素质提升年”的要求，对标凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题等“六大行动”，自我加压、自我提升，在工作的最前沿、在发展的第一线锻造锤炼、增长才干，努力以自身素质提升，匹配支点建设的更高要求和更高标准。

（长江云新闻记者 常江）